Onze diensten:
(Klik op de onderstaande knoppen om direct naar de diensten te gaan, of scrol naar beneden)
Actief aan het werk met stress
Effectieve Methode voor medewerkers om van Stress klachten af te komen!
PREV
NEXT
E-Boek
NIEUW! E-Boek voor Leidinggevenden: Psychische klachten op de werkvloer
In dit gratis Eboek legt Harmen Doornbos (stress expert en bedenker van de actief aan het werk methode) in een aantal artikelen uit, hoe je psychische klachten kunt herkennen bij je medewerkers en wat je kunt doen om er mee om te gaan.
Actief aan het werk met stress - Unieke methode
In acht toegankelijke en praktische sessies leren overspannen of overbelaste medewerkers om hun klachten om te buigen om weer actief aan het werk te kunnen gaan.
Speciaal hiervoor hebben we een online programma ontwikkeld boordevol:
– Informatie
– Instructie video’s
– Testen
– Opdrachten
Wanneer gewenst kan gebruik gemaakt worden van online begeleiding of coachende gesprekken.
De coaches die werken met deze methode zijn door ons gecertificeerd om op een prettige en directe manier de deelnemers van het programma aanspreken op eigen verantwoordelijkheid om de situatie actief op te pakken. Al met al een “no nonsense” aanpak!
Actief aan het werk - Expertise in Stress, Stresspreventie, Outplacement, Bedrijfsmaatschappelijk werk en Trainingen.
Inhoudsopgave van het programma:
Werkwijze:
Na een intake gesprek volgt er een intake rapportage (als dit programma ingezet wordt met bedrijfsmaatschappelijk werk zie hiervoor www.powerful-impulse.nl) . Vanuit het intake gesprek wordt er een voorstel gedaan voor of een begeleiding of een doorverwijzing. Na akkoord van de offerte start de begeleiding. Aan het eind volgt de Eindrapportage.
Stress Expertise:
Onze bedrijfsmaatschappelijk werkers zijn gespecialiseerd in het reduceren van stressklachten.
E-coaching
E-Coaching kan per sessie of per module.
De E-Coaching bestaat uit een persoonlijk gesprek, per telefoon of via Skype.
Door onze E-coaches wordt je gemotiveerd om het beste uit jezelf te halen. Hoe wij werken? We kijken vooral vooruit! Waar wil je naar toe? We staan niet te veel stil bij wat er allemaal is gebeurd. Samen bekijken we: waar sta je op dit moment, waar wil je naar toe? en welke acties zijn er dan nodig? Wij werken veel met opdrachten en maak het zo praktisch mogelijk. Dus niets vaags of zweverig. Vaak zijn er andere acties nodig om vooruit te komen, stilzitten is vaak de slechtste optie. Daarom heet onze methode: Actief aan het werk! Ben je gemotiveerd en neem jij je verantwoordelijkheid? Dan gaan we graag samen met jou aan het werk.
Workshops
Omgaan met psychische klachten op de werkvloer
"70% van het verzuim heeft een psychische oorzaak"
informatieve en interactieve workshop voor leidinggevende en managers
50% van de werkgerelateerde ziek meldingen in de zorg, komt door psychische klachten! Dit blijkt uit onderzoek van de inspectie SZW (voorheen de arbeidsinspectie).
Speciaal voor hr managers en leidinggevenden bieden wij een korte workshop aan hoe je om kunt gaan met psychische klachten op de werkvloer.
In deze workshop komt aan bod:
- Wat zijn psychische klachten?
- Hoe herken ik signalen van (dreigend) psychisch verzuim?
- Wat moet je met een medewerkers met psychische klachten?
- Wat kun/mag je wel en niet verwachten van iemand met psychische klachten zowel preventief als tijdens de re-integratie?
- Wat doe je nog zelf als leidinggevende en wanneer verwijs je door en naar wie?
- Tools die je als leidinggevende hebt en kunt inzetten bij psychische klachten.
- wat je als leidinggevende kunt doen om het psychisch verzuim te voorkomen
Hoe ziet het er uit?:
- de workshop duurt 3 uur inclusief 15 minuten vragenronde
- de workshop vindt plaats op jouw bedrijfslocatie
- minimaal zes deelnemers.
Interesse in deze workshop? Neem dan contact met ons op
Femke Frings - Unit hoofd OKC / Anesthesie
Praktische tips, herkenbare situaties, actief meedenken. Wat ik geleerd heb is dat ik niet zelf alles moet gaan oplossen maar bij problemen kan doorsturen! Ik ga dit toepassen door het gewoon te doen 🙂 Op dit moment lijkt er iets aan te komen dus kan het direct toepassen.
Sabine van Gennep - unithoofd zorg
Wat me aansprak in de workshop, was het bespreken van de casussen. De verschillende aspecten van doorverwijzen en de interactieve manier. Wat ik meeneem naar de werkvloer is dat wanneer iets allen privé gerelateerd is, ik naar het 'gewone' maatschappelijk werk kan verwijzen. En medewerkers kan verwijzen naar de site. Hoe ik dit ga toepassen? Direct op de werkvloer. Ik heb al een casus waarbij ik de info goed kan gebruiken.
Roy Henninger - Arbeidsdeskundige
Wat me aansprak in de workshop: • goed temp • bruikbare concrete voorbeelden • interactief Wat ik er van meeneem is de koppeling te maken naar AVR en ik ga dit toepassen in Workshops, het Sociaal medisch overleg en het regio overleg.
Trainigen
Omgaan met psychische klachten op de werkvloer
Naast persoonlijke begeleiding is er ook de mogelijkheid om in groepsverband te werken aan stress gerelateerde onderwerpen.
Doel van de trainingen is om het persoonlijk functioneren van deelnemers te verbeteren / vergroten. Training betekent letterlijk oefening. Deelnemers krijgen de mogelijkheid om binnen de training nieuw gedrag te oefenen door middel van uitdagende en actieve werkvormen. Na een analyse / bespreking van deze werkvormen, kunnen de geleerde vaardigheden worden toegepast op bijvoorbeeld de werkvloer.
Nieuw gedrag
Uitgangspositie hierbij is dat de training zich richt op het aanleren van nieuw gedrag in plaats van het veranderen van bestaand gedrag. Bij verandering zijn mensen vaak nog steeds bezig met dat wat ze niet willen (bijvoorbeeld: ‘ik wil niet bot overkomen’). Dit zorgt vervolgens niet tot de gewenste resultaten. Bij het aanleren van nieuw gedrag, is het van belang je te richten op dat wat je wel wil (‘ik wil luisteren naar anderen’).
Door te richten op nieuw gedrag en dit te oefenen, krijgen de deelnemers de mogelijkheid om te kiezen welk gedrag (het oude of het nieuwe) hen het meeste oplevert en dus het meest effectief is om te gebruiken in hun dagelijkse manier van werken. Het resultaat hiervan is dat deelnemers werken vanuit hun eigen wensen en keuzes, wat als gevolg heeft dat gedragsvernieuwing een blijvend effect heeft en bijdraagt aan een vergroting van de eigen verantwoordelijkheid.
Aansluiting
Door de combinatie van uitdagende en actieve werkvormen, vragen en reflecties, realiseren we een training die aansluit op de behoeften van de deelnemers.
De trainingen zijn gericht op groepen en teams. Actief aan het werk biedt tevens de mogelijkheid voor het afnemen van een training gericht op teambuilding (samenwerken, feedback geven, omgaan met weerstand, overleggen, verwachtingen verhelderen). Slecht functionerende teams kunnen oorzaken zijn van stress en stressproblematiek.
Onze andere sites en producten:
(Klik op een van de onderstaande afbeeldingen om direct naar de site te gaan, of gebruik bovenstaand menu)
Powerful Impulse
Landelijke provider voor:
Duurzame inzetbaarheid, Outplacement & Loopbaanbegeleiding en Stress reductie
Duurzame inzetbaarheid, Outplacement & Loopbaanbegeleiding en Stress reductie
Contact
Actief aan het werk is onderdeel van Powerful Impulse B.V.
Kantoor Veeningen
Veeningen 57a
7924 PH Veeningen
06 42248121
Kantoor Hattem:
Scherenenkweg 8
8051 KH Hattem
06 30267899
Info@powerful-impulse.nl
www.powerful-impulse.nl
Powerful Impulse b.v. – Veeningen 57a -7924 PH Veeningen – Rabobank NL89RABO0310937191 – KVK 70900094
Veeningen 57a
7924 PH Veeningen
06 42248121
Kantoor Hattem:
Scherenenkweg 8
8051 KH Hattem
06 30267899
Info@powerful-impulse.nl
www.powerful-impulse.nl
Powerful Impulse b.v. – Veeningen 57a -7924 PH Veeningen – Rabobank NL89RABO0310937191 – KVK 70900094